鹭燕（福建）藥業股份有限公司召開2015年(nián)度經營管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)會議(yì)

2015年(nián)3月6日(rì)-3月8日(rì)，鹭燕（福建）藥業股份有限公司在總部三樓會議(yì)室召開2015年(nián)年(nián)度經營管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)會議(yì)。參加會議(yì)的有股份公司經營管理(lǐ)班子、各職能中心負責人(rén)及股份口各成員(yuán)公司高管、财務負責人(rén)等共127人(rén)。

會議(yì)首先由董事(shì)長兼總裁吳金祥先生(shēng)緻辭。吳金祥董事(shì)長向與會人(rén)員(yuán)簡要分(fēn)析了當前的政策及市場形勢，指出面對不斷變化的新形勢及競争愈加激烈的藥品流通市場，鹭燕人(rén)應當繼續堅持“兩條腿”走路(lù)，一方面打造核心競争力，提升企業綜合實力，另一方面，要适應環境的變化，以變應變，确保鹭燕企業在當前激烈的競争态勢下勇往直前，不斷推進企業向前發展。

會議(yì)聽取了集團職能中心及各模塊2014年(nián)的工(gōng)作(zuò)總結及财務部、審計(jì)部的年(nián)度工(gōng)作(zuò)報告，對各模塊業務當前面臨的機(jī)遇及挑戰進行了分(fēn)析，并根據大(dà)會提出的年(nián)度工(gōng)作(zuò)指導思想和集團年(nián)度工(gōng)作(zuò)計(jì)劃，提出了2015年(nián)度各模塊業務的發展模式和安排，分(fēn)解、下達了企業的預算指标、部署及安排。

會議(yì)指出，鹭燕人(rén)必須堅持開拓創新，深化企業文化建設，搭建人(rén)才梯隊，強化集團化建設，再造企業核心競争力，确保企業快(kuài)速、健康、可(kě)持續發展。會議(yì)還(hái)要求各公司認真傳達會議(yì)精神，鼓舞并帶領全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)投入新的發展大(dà)局，并發揚鹭燕精神，抓住機(jī)遇，迎接挑戰，奮發向上，努力實現做大(dà)、做強、做優的企業目标。